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安定:“三个注重”提升新录用公务员“硬核”能力


发布时间:2020-09-29 08:46 来源: 定西日报 字号:[ ] 视力保护色:


近年来,安定区把新录用公务员的管理作为培养选拔好干部的切入点和关键环节,注重“结对帮扶、教育培训、日常管理”,着力打造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化年轻公务员队伍。

注重结对帮带,强化岗位淬炼。坚持在工作中成才,在岗位上成才的人才培养观念,探索建立新录用公务员培养帮带机制,创造机会、搭建平台,为新录用公务员上好第一堂政治课,把好“思想脉”、定好“方向标”、打牢“廉洁关”,系好人生的第一粒扣子。引领新招录公务员快速成为岗位能手、业务专干,促使他们在一线中成才、在锻炼中提升、实现其自身各项能力素质的完善和提高。

注重教育培训,筑牢思想根基。通过公务员初任培训、优秀年轻干部培训、脱贫攻坚专题培训、“甘肃党建APP”、学习强国、网络培训等方式,加强新录用公务员的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练,着力提升其政治思想水平和分析解决问题的工作能力,结合自身实际,做勇于实干担当的基层工作者。近年来,先后组织新录用公务员参加各级各类培训350余人次,其中初任培训和网络培训覆盖率达100%。

注重日常管理,严格考核考评。严格落实《新录用公务员任职定级规定》和《公务员平时考核办法(试行)》,加强对新录用公务员的平时考核和试用期满考核。严格日常管理,把功夫下在平时,从细微处入手,动态掌握新录用公务员情况变化,关注心理健康,及时了解掌握新录用公务员的思想动态和工作生活情况,倾听他们的意见和呼声,帮助他们解决工作和生活中的困难;对于有缺点和不足的干部,及时提醒,防微杜淅,让新录用公务员切实感受到组织上的关怀,心情舒畅地工作。(通讯员陈彦军



责任编辑:马洁 责任校对:马洁
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